ВЫГОДНЫЕ ЦЕНЫ
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ!

Быстро подберем Вам персонал в неограниченном количестве

Наш телефон: 8 (495) 76-88-444

E-mail: info@prof-kadrovik.ru

Адрес: г. Москва, Солнцевский проспект д. 20

НАШИМ КЛИЕНТАМ ВАЖНО

БЫСТРО НАЙТИ СОТРУДНИКА

БЫСТРО НАЙТИ СОТРУДНИКОВ

Неограниченное количество людей, на постоянной и временной основе

БЫСТРО НАЙТИ СОТРУДНИКА

НЕ ПЕРЕПЛАЧИВАТЬ

Качественное исполнение договорных обязательств

БЫСТРО НАЙТИ СОТРУДНИКА

ПОЛУЧИТЬ ГАРАНТИИ

Обеспечить исполнения обязательств

КАК МЫ ЭТОГО ДОСТИГАЕМ

МОЛНИЕНОСНЫЙ ПОИСК

МОЛНИЕНОСНЫЙ ПОИСК

Наши сотрудники ставят рекорды
по быстрому поиску кандидатов.
Мы фильтруем огромную базу,
отбираем сильнейших и подвергаем
испытаниям. Отправляем к Вам самых
лучших, с нашими рекомендациями

НИЗКАЯ КОМИССИЯ

НИЗКАЯ КОМИССИЯ

Вы платите нам всего 12% от
годового дохода специалиста.
Мы работаем без предоплаты:
оплата только по факту выхода
специалиста на работу.

ОТСУТСТВИЕ РИСКОВ

ОТСУТСТВИЕ РИСКОВ

Мы уверены в сотрудниках,
которых устраиваем на работу к
своим клиентам, поэтому даем
самые серьёзные гарантии. От 3
до 6 месяцев — на специалиста,
до 1 года — на руководителя.

УЖЕ ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ ВЫ СМОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ПЕРВЫХ СОТРУДНИКОВ

ico_7

Оставьте заявку прямо по телефону:

8 (495) 76-88-444

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ МЫ УСПЕШНО РЕШИЛИ

Поиск главного бухгалтера

О компании

Компания «Акваполис» занимается оптовой продажей основного и дополнительного оборудования для бассейнов,
материалов для строительства и отделки бассейнов, оборудования для бань и саун, химии для бассейна, водных аттракционов.

О вакансии

Главный бухгалтер

Особенности проекта

У данного проекта были три особенности (усложняющих фактора): срочность
(отсутствие полноценного главного бухгалтера в данный момент) и специфика расположения офиса (поселок Мосрентген, МО), определенный невысокий уровень мотивации сотрудника. Таким образом, региональность поиска сильно сужалась, что сильно сказывалось на количестве потенциальных кандидатов, с другой стороны существовали сроки (ориентировочно – 3 недели – максимум).

Способы решения

Первым, и наиболее правильным решением (как показал результат) был поиск и просмотр всех местных бухгалтеров (с опытом сдачи отчетности и управления небольшим коллективом)
из авторитетных компаний. Уже на первой неделе Клиенту был предоставлен пул из кандидатов, которые непросто соответствовали заявленным требованиям, но и были готовы приступить к работе в сжатые сроки.

Итоги

В течение первых 5 календарных дней специалистами агентства были рекомендованы 6 кандидатов, в течение последующих 5 дней – ещё четверо. На 11 календарный день вакансия закрылась одним
из 10 представленных претендентов.

Поиск коммерческого директора

О компании

Строительная компания «Спецкровмонтаж» работает с 1992 года,
занимается строительством объектов самого разного назначения:
торговые центры, жилые комплексы, логистические парки, гостиницы,
частные загородные резиденции, офисные центры, школы, промышленные
здания, складские помещения. На большинстве проектов является
генеральным подрядчиком.

О вакансии

Коммерческий директор

Особенности проекта:

Сложность данного проекта заключалась в том, что ключевым функционалом
Коммерческого директора являлся поиск и привлечение объемов работ
(т.е. поиск новых заказчиков), а на строительным рынке позиция привлеченца
практически отсутствует (в строительных компаниях функционал Директора
по продажам «разбросан» по разным отделам и разным должностям). Таким
образом, подбор Коммерческого директора к Клиенту превратился фактически
в поиск некоего уникального сотрудника, который сочетает в себе все необходимые
компетенции. Сложность поиска также заключалась и в ограниченности бюджетов,
что не позволяло применить «хантинг» из компаний, где управленцы с похожим
функционалом всё же были. К тому же, существовало строгое требование – мы
искали управленца исключительно из сферы строительства коммерческой недвижимости.

Способы решения

Для успешной реализации данного проекта нашим рекрутерам пришлось стать
настоящими экспертами строительного рынка, узнать строительный рынок изнутри.
В том числе, для этой цели один из наших специалистов посетил одну из строительных выставок.
Были подключены все ресурсы, но итоговый кандидат нашелся благодаря поиску на одном из самых
дорогих работных сайтов.

Итоги

По результатам работы были найдены 5 полностью отвечающих требованиям руководителей,
среди которых был отобран один, который успешно прошел испытательный срок в 3 месяца
и расширенный гарантийный период в 6 месяцев. Срок реализации проекта: 35 календарных дней.

Поиск руководителя сети

О компании

«Панавто Ко», направление «Панавто-Ямаха» является самым крупным
дилером японского производителя рекреационной техники «Yamaha Motor CIS»
на территории РФ, а также официальным дистрибьютором ведущих мировых
брендов мотоциклетной экипировки. Также имеется направление Яхт и Катеров.
Более 17 салонов по всей России.

О вакансии

Руководитель розничной сети

Особенности проекта:

Данная должность – одна из ключевых и в бизнесе Клиента. В связи с высоким профессиональным
уровнем сотрудников Клиента, изначально был задан высочайший уровень требований к соискателю
позиции. Прежде всего опыт аналогичного руководства розничной сетью с не меньшими размерами,
при этом часть категорий ритейла была вычеркнута как неподходящая под специфику продукта
«Панавто Ко». Претендент должен был отвечать современным требованиям управленца,
обладать аналитическим складом ума и вести дела с позиции цифр.

Способы решения

Прежде всего, был сформирован список категорий продуктов в ритейле, наиболее близких к
бизнесу Клиента (спорттовары занимали позицию №1). Далее проведена масштабная работа
по поиску и взаимодействию с директорами, отвечающими за развитие розничных сетей.
При этом большой упор в оценке делался, в том числе, на площадь магазинов (салонов),
зону ответственности, конкретные достижения. Для поиска кандидатов были подключены все
ресурсы: профессиональные сети, собственная база руководителей, работные сайты,
профессиональные форумы.

Итоги

Несмотря на повышенный уровень сложности проекта, рекрутерам удалось реализовать
проекта «от» и «до» за 27 календарных дней, в течение которых Директора
компании лично отсмотрели 9 рекомендованных претендентов. Отобранный кандидат
(ныне успешный сотрудник) прошел предварительный испытательный срок.

МЫ ПРИВОДИМ К ВАМ САМЫХ СИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

НАЙДЕННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
СТАНОВЯТСЯ ЛУЧШИМИ В ОТДЕЛАХ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

КЛИЕНТОВ
УЖЕ СДЕЛАЛИ НАМ
ПОВТОРНЫЙ ЗАКАЗ

СПЕЦИАЛИСТОВ
УСПЕШНО ПРОШЛИ
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

ПУСТЬ ЭТО БУДЕТ ЛЕГКО И БЫСТРО

Мы отвечаем на звонки в
4 раза быстрее. К Вам прикрепят
4 персональных менеджеров. Это
исключает задержки с получением
обратной связи.

У Вас нетипичные запросы? Или
необычные пожелания: например,
чтобы сотрудник жил рядом с работой?
Мы будем искать до победного конца
и по заданным критериям.

Мы определим Вашу потребность и
поможем составить точные требования
к кандидатам. Предоставим актуальную
информацию об уровне зарплат на
рынке труда.

УЖЕ ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ ВЫ СМОЖЕТЕ НАЗНАЧИТЬ ПЕРВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

ico_7

Оставьте заявку прямо сейчас по телефону:

8 (495) 76-88-444